8月25日下午，孙晓山厅长来到省水土保持科研所，调研了解该所正在推行的公开招聘人才的人事制度改革有关情况。厅办公室和厅宣传处负责同志陪同调研。
孙厅长一行认真听取了省水保所负责同志关于近期开展面向社会公开招聘人才，并试行聘用制有关情况的汇报，详细询问了人才招聘方式、用人机制、保障措施等方面的情况，对该所在人员紧、任务重、编制受限的情况下，积极探索多层次、多元化的新型用人机制给予了充分肯定。他指出，科研院所等事业单位实行聘用制是大势所趋。厅属水利科研院所主要是承担公益性科研任务，为江西水利发展提供科技支撑，这点始终不能改变。但是，限于现有财力等条件的不足，各地普遍采取“两条腿”走路的办法，在向市场要效益方面投入了一定的精力，此举在一定程度上弥补了财政投入不足的问题，为改善科研条件，提高科研人员的待遇，吸引和留住优秀水利科研人才发挥了积极作用。但是，科研单位的问题并没有得到完全解决，受事业编制的限制，一些发展需要的人才无法引进来，制约了自身的发展。近年来，厅党委针对水利科研事业发展的形势，大力加强水利人才队伍建设，构建人才高地。要求厅直各科研事业单位大胆创新，探索出符合自身发展实际的新型用人机制，破解我省水利科研事业单位发展难题。今年水保所积极探索由在编人员、聘用人员、流动人员和交流人员组成的多结构层次新型人才机制，为我厅事业单位人事制度改革进行了有益的尝试。
孙厅长强调，省水保所这次面向社会公开招聘技术人员并实行聘用制，是一次新的尝试，成效初步显现，但还有待于时间的检验，也需要不断分析和总结。当前，在探索水利科研事业单位人事制度改革中，要重点把握好三点：一是要严格把握政策。要深入研究国家和省委、省政府有关劳动人事制度改革的有关法律法规和规章制度，吃透政策，既不违法、不偏离国家现有政策，又大胆改革创新，加快研究制订事业单位公开招聘实施意见，完善公开招聘制度，探索一条符合形势发展要求的用人新路子，为单位发展吸引和留住更多的优秀人才。二是要坚持公开公平公正原则。在招聘人才过程中，要事先向应聘人员说明实行聘用制管理办法及其权利和义务，并签订用人合同，消除应聘者和单位双方的后顾之忧。三是要改革单位内部管理体制。既要坚持改革的大方向，又要积极稳妥推进，当前重点要加快内部人事管理制度改革，完善用人机制，规范用人行为，明确科研人员和市场服务人员的岗位职责，处理好在编人员与聘用人员之间的关系，关心聘用人员的工作和生活，建立有效的内部激励机制，实现人尽其尽、才尽其用，更好地为单位发展服务，实现推进水利科研发展、推进水利发展的主要目标。
受孙厅长的委派，厅办公室及厅宣传处负责人与水保所新聘的8位同志进行了座谈交流。
