去年“七一”前夕，省水利科学院建材与岩土研究所党支部荣获省直机关先进基层党组织，并被选树为省直机关第一批“四强”党支部。支部鲜活的经验不仅在省水利厅2023年党支部书记培训班及厅直机关党建流动现场会上进行分享，还作为唯一基层党支部代表在全省机关党组织书记和省直机关党支部书记培训示范班上作典型交流。12月18日，支部又作为全省13家“四强”党支部代表之一，在省直机关创建“四强”党支部工作交流推进会上作交流展示发言，支部“蝶变”主题展示汇报引起了105家省直、中央驻赣单位的机关工委书记、专职副书记及部分党支部书记、党员代表的热烈反响。
作为我省目前唯一拥有水利工程“五甲”质检资质和水利工程质检3A信用等级评价（最高）的综合性试验研究和质量检测专业机构，近年来，该支部坚持在引领发展中强政治功能、在服务发展中强组织功能，以党建引领高质量发展和技术支撑服务成效显著——不仅党建荣誉熠熠生辉，省科技进步一等奖、长江水利科技进步二等奖等科技奖励实现新高，省级主要学科学术技术带头人、江西省最美工程师、技术成果转化突出贡献者等一批优秀人才也脱颖而出。
然而，成绩和荣誉的背后，该支部也曾为通过单位党建考核而发愁，为支部功能弱化现象而犯难。2021年，挂点联系支部的省领导指导要求支部“要坚持从政治上看业务工作，在业务工作中落实政治要求”，也是从那时起，支部才开始聚焦主责主业，把“凝聚队伍、浓厚氛围”作为支部党建工作目标，着力在做实党建上下功夫，开启了支部工作“蝶变”之旅。
——写实理论学习文章，实现思想政治“蝶变”
没有离开政治的业务。省领导要求“从政治上看业务工作，在业务工作中落实政治要求”，既是对党支部工作政治属性的强调，更是对部门业务工作提出的政治要求，落实省领导要求，支部把强化理论学习实效作为强理论认知、升政治站位的重要抓手，紧紧围绕党的十九大、二十大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学习重点，探索出了支委领学、党员互学、结合实践学思悟践的有效理论学习模式，并通过专题读书班、讲党课、交流研讨、学习展演、红色走读、互学互鉴等多种学习形式，既聚焦学习内容，更通过结合实际的问题引导让党员干部把思想理论和精神要求与个人岗位履职及成长、与年度重点任务有效衔接，增强了理论学习吸引力，更带动了党员干部对“高质量发展大局中自身该如何定位”“省委省政府打造‘三大高地’ 实施‘五大战略’目标要求该如何对标”等问题的思考。三年来，支部所在部门科研立项近20项，其中省部级以上重大项目11项（含国家级4项），参编国家及行业标准多项，主编地方标准8项，发表SCI等高水平论文22 篇(其中 1 区顶刊 TOP 3 篇)，获授权发明专利20余项，集束可控高喷防渗墙新施工技术等一批先进技术在多项工程成功应用......从政治上看业务工作、在业务工作中落实政治要求的政治认知逐步转化成了以创新支撑发展的自觉行动。
——写实雁阵领航文章，实现支部班子“蝶变”
支部功能强不强，关键看支委班子能否有效领航。过去，支委中曾存在只开会不思考的“挂名委员”、遇到矛盾问题就上交的“甩手委员”。为改变这种状况，支部通过广泛的调研，认真查找出支部委员重业务、轻党建的“堵点”根本原因在于认识的不足、责任压的不实。为此，支部通过建立支委理论领学办法、主题党日活动领衔认领办法、支委联系重大项目实施办法、对接联系党员和高层次人才等支委党建责任区，倒逼支委学会从党建看业务、结合业务推进岗位履职，一系列的创新举措不仅将支委的责任有效压细压实，更强化了支委之间的交流互动，支委们谈党建思考、提工作建议已成常态，找党建切入点、抓工作融合点成为日常，首创“工地讲堂”就是支部委员交流互动中搭建的党建与业务融合互促平台。书记不再是党建工作的“孤行者”，支部班子引领发展合力进一步增强。
——写实先锋选树文章，实现党员队伍“蝶变”
党员既是支部工作的主体对象，也是部门工作创新的动力之源。少数党员身份意识淡化、弱化，是许多支部面临的难题。如何把队伍凝聚起来，该支部坚持讲好身边人身边事，为实干创新推动中心工作插牢杆树好旗，努力引导党员在岗位履职中高效发挥先锋模范作用。一是强化身份引导，支部建立完善的《党员示范岗评选办法》，将党员“四讲四有”标准与党员岗位履职深度结合，形成了思想政治可感受到、工作履职可看得到的量化标准，并通过自评互评组织评等评价环节，让党员示范岗的评选过程有效转化成党员的自我约束、自我行动；在防汛抗旱、任务攻关等关键节点时期，支部通过组建防汛抗旱党员突击队、攻关小组等积极引导党员在关键时候站得出来、顶得上去，党员先锋作用让群众看得见；针对部门承担的重大项目检测任务重、管理协调难题多、进度标准压力大等问题，适时推进重大项目一线党群结对帮扶，以党带群让一线干部职工感受得到党员的作用和组织的温暖......这些身份引导举措让党员的第一身份意识进一步树牢；二是竖牢先锋旗帜。坚持以“党员风采”专栏、“建功在一线”系列宣传载体讲好身边人先锋故事，三年来，支部运用有效载体讲好团队及个人先锋故事近30则，点赞党员现实表现做到经常及时，党员先锋行动让干部职工及时看得见、感受得到，不仅增强了党员干部对组织的归属感和荣誉感，更营造出了融洽的团队氛围。团队涌现出了省科技进步一等奖创新团队和全国水旱灾害防御工作先进个人、新时代赣鄱先锋、江西省“最美工程师”、科研创新“达人”、技术成果转化突出贡献者等一批先进集体和个人.....“走在前、勇争先、善作为”的生动例证不断涌现。
——写实责任压实文章，实现工作成效“蝶变”
支部的组织力强不强，关键体现在推进中心工作的实效高不高。为此，该支部坚持把“浓厚实干创新氛围”作为体现支部组织力的重要抓手，在推进党建与业务深度融合中凸显党建实效。为改变过去为“完成任务”而履职的惯性思维，支部持续组织实施工程质量卫士行动，主动对接全省水利工程质量溯源管理需求，开发了检测质量管理信息化系统，为全省强工程检测质量监管做出了示范；把过去只注重完成任务、不注重服务的工程竣工质量抽检改为跟进工程建设全过程检测，通过及时的检测数据反馈和为建设方提供人才和技术支持，加强对工程质量的支撑；组织堤防隐患探测团队赴基层及抗洪一线，精准、快速处置堤防险情，更让党员干部通过参与科技帮扶提升了对科技工作的使命感和自豪感；持续推进“一丝不苟、坚持原则”检测作风建设，让严谨的工作作风、廉洁的行为转化成“水科服务品牌”的品质保障。为有效破解“两张皮”难题，支部坚持问题导向，不仅注重学理论、强思想，还面对科研、技术支撑服务、管理工作中遇到的重点、难点、焦点问题，组织党员干部开展交流研讨、破题攻关，如针对部门人才发展不平衡、作用发挥不充分等矛盾，围绕高质量发展规划明确的研究方向完成了四个创新团队的优化配置；针对检测检测科研与技术服务结合不够紧密、学术交流氛围不够浓厚等问题，首创“工地讲堂”组织党员干部交流互动、破题攻关，被水利厅列为主题教育创新成果之一；持续聚焦工作中的实际问题，通过创新实践分享、技能提升培训、难题技术攻关、团建活动，推进实际问题的解决和创新能力的提升......有效的融合增添了主题党日活动的吸引力。党员干部对支部活动的态度由当初的“排斥”转变成了“期待”。
春的耕耘换来秋的收获，三年来，该支部所在部门不仅实现了国家级项目立项、国家级标准颁布、省科技进步一等奖、中国水利工程优质（大禹）奖等历史性突破，支部还荣获省直机关先进基层党组织，省直机关第一批“四强”党支部等荣誉，工作受到省领导签批点赞。支部创建“四强”党支部经验做法先后在全厅乃至全省机关党组织做典型发言，并代表省水利厅在省直机关创建“四强”党支部工作交流推进会上作典型交流展示，受到省直机关工委主要领导点赞，支部党建“四篇文章”带来的“蝶变”，让部门主责主业在高质量发展战略中找到了目标、校准了航向，在传承和创新中蓄积了转型升级动能，在强服务提品质中厚植了科技为民情怀，交出了一份以高质量党建引领高质量发展的生动答卷……
