编者按：为深入推进基层党组织建设，选树先进标杆、强化示范引领，省直机关工委公布第三批“四强”党支部命名名单，我院水土保持研究所党支部成功入选。为引领院属各党支部和广大党员干部向先进看齐、向标杆学习，持续以高质量党建赋能水利科技高质量发展，现推送该党支部先进事迹，供大家学习借鉴。

水土保持研究所党支部，是深耕水土保持领域、以科技创新服务生态文明建设的基层战斗堡垒，主要承担水土保持科学研究、技术服务和成果推广工作。支部现有党员26名，其中博士学位党员13人，占比50%，高级职称（正高、高级工程师）党员20人，占比77%，国家级人才1人、省部级人才9人，是全院高学历、高层次人才最集中的党支部。

近年来，支部始终以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”为标尺，深学笃行“绿水青山就是金山银山”理念，实现党建工作与科技业务同频共振、互促共进，全力服务“水美赣鄱”建设，先后荣获全国水土保持工作先进集体等国家级荣誉，以实干实绩彰显了基层党支部的坚强战斗堡垒作用。

一、以学促干强政治，奋力将“两山”理念转化为科技为民的行动自觉

支部始终将政治建设摆在首位，着力解决科研工作的价值导向问题。为有效防范“为立项而科研”“为科研而科研”的现象，党支部以“如何实现‘两山’价值转化”的现实需求为导向，通过支委领学深学、联学联建共研等形式，持续推动习近平总书记关于治水、科技创新等重要论述入脑入心、见行见效，找准水保科技助力“水美赣鄱”建设的着力点；积极与中国科学院、南京水科院等党支部结对互鉴，在思想碰撞和业务交流中，引导党员自觉将个人价值融入国家生态文明建设和江西发展大局，牢固树立科技为民的初心使命。

通过持续的思想淬炼和实践锻炼，支部成功搭建了政策理论与工作职责、科技创新融会贯通的连通桥梁，党员践行“两山”理念的政治自觉和行动自觉显著增强。支部科研竞争力持续提升，连续14年获国家自然科学基金项目资助，承担了一批省部级以上重大科研项目，成功重组流域水土保持江西省重点实验室，深化“两山”实践、赋能乡村振兴的多项科技创新成果获《China Daily》、中央广播电视台等权威媒体报道。

二、头雁领航强班子，努力将团队优势转化成高质量发展的强劲动能

支部始终把坚强有力的支部班子建设作为提升组织力的关键，着力推动业务能手向“党建+业务”复合型带头人转变。支委班子5名成员均为博士，其中全国人大代表1名、留学归国人员2名、正高级专家4名，班子结构优、整体素质高。

为破解以往存在的“重业务轻党建”倾向，支部多措并举提升支委班子整体效能。一是强化政治锻造。严格落实“第一议题”制度，通过深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、党史党章及党务知识，常态化开展谈心谈话，增强支委从政治上谋划和推进业务工作的自觉性，着力提高其运用党的创新理论指导实践、破解业务难题的政治能力和履职本领。二是建立支委联系机制压实岗位责任‌。建立支委理论领学、主题党日活动认领、常态化联系党员群众等工作机制，确保职责清晰、任务到人，推动支委深入一线掌握实情、解决问题。三是实施支委领航行动。支委领题调研攻关，直面党建与业务融合的堵点难点，强化支部工作问题导向。支部书记发挥全国人大代表作用，提交的多项建议获国家层面采纳，其中“关于支持将水土保持碳汇方法学纳入CCER机制的建议”助推全国水利领域首例碳汇方法学发布；青年委员领衔数智赋能攻关，成功开发全国首个生产建设项目水土保持监测验收管理系统并实现转让应用。支委班子以实际行动彰显了“头雁”担当，形成了强有力的示范引领效应。

三、先锋赋能强队伍，努力把党员干部锻造成科技创新的关键力量

支部牢固树立“人才是第一资源”理念，把服务党员干部成长作为引导党员干部发挥先锋模范作用的重要抓手，积极在“育、用、荐”上下真功夫。

一是育才坚持情怀与关怀并举。通过党课、“政治生日”送寄语、重温入党誓词、读红色家书、红色走读、为群众办实事等活动，强化党员身份认同，涵养科技为民情怀，自觉把个人价值追求融入发展大局需求；同时开展政治家访、结对帮扶，及时帮助解决实际困难，让支部党员切实感受到组织的温暖，增强党员归属感和团队凝聚力。二是用才坚持因人施教施策。在推动省级优势科技创新团队建设、编制省级重点实验室发展规划等重大任务中，支部召开团队建设与学科发展座谈会、开展个别谈心谈话，广泛听取党群意见建议，并充分尊重人才专业志趣，优化学科团队配置，推动党员干部个人成长与主责主业发展同频共振。在服务人才成长上，建立“高层次人才—科研骨干—青年新才”帮带组合，既为高层次人才解决科研助手不足的问题，更让青年科技人员更好地接受科研项目实战磨砺，在科研实践中快速成长。三是荐才坚持任人唯贤。支部注重关心每位党员的成长，通过项目帮带、成果凝练指导等方式，助推普通党员崭露头角。例如，青年博士刘昭成长为流域水土保持数字实验室牵头人，入选“赣鄱俊才”支持计划；廖凯涛博士成为单位首位无人机“机长”，获评省“双高”高技能人才，在全省水土流失动态监测工作中挑大梁；李国辉高工在全省水保技能大赛中夺冠，被授予省青年技术能手。在良好成才环境的滋养下，支部人才队伍建设结出累累硕果，涌现出省“双千计划”、省“赣鄱俊才”支持计划学术领军人才和青年人才、省百千万人才工程人选、全国青年岗位能手等多位先进典型，5名同志在职获得博士学位，一批人才在各自领域崭露头角甚至独当一面，形成了一支结构优、活力足、能打硬仗的科技先锋队。

四、科技为民强作用，努力将创新成果转化成服务“水美赣鄱”的示范样板

支部坚持将科研成果应用于赣鄱大地，从理论—技术—应用全链条强化科技服务成效，全力服务江西“打造国家生态文明建设高地”战略。一是在支撑宏观决策上展现新作为。深度参与省级水土保持政策顶层设计，参与起草的我省《关于加强新时代水土保持工作的实施方案》由省政府印发实施。成功探索“科研+生产融合”典型案例，在生态产品价值实现前沿领域取得突破，支撑2024年度全国数量第一、全省首批水土保持生态产品成功交易，相关成果写入2025年省政府工作报告，为“两山”理念转化提供了“江西路径”。同时，主持或参与制定国家、行业和地方标准30余项，10余项技术入选水利部先进实用/成熟适用技术，丰富并发展了江西乃至南方红壤区相关技术体系。支撑重点治理小流域科学绿化和高效开发，率先实现了农村美、百姓富、生态优的目标。二是在服务发展大局上取得新成效。坚持“四个面向”，持续通过“我为群众办实事——水土保持助农助产”“服务基层水利博士团”等特色行动，着力帮助基层群众解决急难愁盼问题：积极为交通、电力、天然气等行业项目建设过程提供水土流失防治技术指导，为绿色项目建设当好生态卫士；积极服务乡村振兴，研发的技术体系广泛应用于国家水土保持重点工程和生态清洁小流域建设，主编的20余项技术手册印发至全省实施，为粮食安全、生态安全、美丽江西提供技术支持。三是在形成示范样板上作出新贡献。支部以水土保持科技创新服务“水美赣鄱”作为主战场，在助力国家生态文明试验区（江西）建设的生动实践中持续擦亮“四强”底色。如构建了以江西水土保持生态科技园为核心，集流域水土保持江西省重点实验室、博士后工作站及野外实验基地于一体的科学试验研究体系，筑牢科技创新根基。研发红壤区水土流失识别诊断系统，实现了从“人防”到“技防”的跨越，精准锁定水土流失动态，为全省水土流失治理任务分解提供了数智支持。研究形成可复制的红壤区水土流失治理范式，为全球红壤区生态修复提供了“中国方案”。部门荣获“全国水土保持工作先进集体”，获江西省科技进步奖一等奖1项和二等奖2项、大禹水利科技二等奖3项等一批省部级奖励，有力彰显了江西水保科技的示范引领作用。

通过持续推进“四强”党支部建设，水土保持研究所党支部锻造了政治坚定、作风过硬、勇于创新的战斗集体，营造了崇尚科学、严谨求实、担当奉献的科研生态。支部党员更加坚定了当好生态文明科技尖兵、生态卫士的信念，正以更加昂扬的姿态，在描绘“水美赣鄱”新画卷的征程上奋勇前行！