“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。”习近平总书记这一重要论述深刻揭示了人才在推动发展中的支撑引领作用。“十四五”以来，江西省水利科学院深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持“科研立院、人才强院、服务兴院”的办院理念，在人才培养与发展上深耕厚植，着力构建全方位、多层次的人才工作格局，推动形成各类人才各得其所、各展其长的生动局面，为水利科技事业高质量发展注入源源不断的人才动能。
一、引才聚智：筑巢搭台汇贤才
“不唯地域引进人才”，省水科院立足水利科技事业发展全局，科学谋划《“十四五”科技事业高质量发展规划》，每年动态研究人才工作部署，以精准引才、柔性引才双措并举，打造水利科技人才高地。
——精准引才，广纳贤才强根基
拓宽招聘渠道，通过人社厅平台、高校合作网络、云校招等线上线下相结合的方式广纳贤才，积极参加“才聚江西 智荟赣鄱”高层次人才招聘会，靶向吸引急需紧缺人才。优化招聘服务，针对高层次人才实施线上面试，自主研发招聘服务平台，显著提升招聘工作的科学化、信息化水平，让引才更高效、更暖心。2021年至今，累计组织公开招聘24场，引进博士20人、硕士97人，其中1名新进优秀博士一年内发表3篇一区TOP期刊SCI论文，人才集聚效应持续凸显。
——柔性引才，激活学科新动能
实施“学科引路人”计划，成功柔性引进了3名国家级人才，分别指导水资源与水生态环境、水土保持、智慧水利等学科方向发展，助力科研团队突破关键技术瓶颈。水资源与水生态环境科技创新团队聚焦南方丰水地区“四水四定”水资源管理创新、流域水库群多目标调度、水生态环境治理、节水科普等研究领域，近三年在国家级与省级重点研发项目、节水科普品牌国际化及高水平论文等方面实现历史性突破；南方红壤区土壤侵蚀与防治科技创新团队历经30多年坚守，首次集成创制“空天地”一体化监测技术体系，在红壤水土流失监测与治理领域取得系统性突破，为全球红壤区生态修复提供了“中国方案”；智慧水利科技创新团队以“科技赋能防灾”为核心，自主研发的洪水实时分析、山洪动态预警、干旱智能预测等技术取得创新性突破，融合人工智能等高新技术，其成果进一步提升了我省防灾减灾救灾能力，实现了从“被动防御”到“主动防控”的转变。
二、育用结合：精耕细作育良才
引才更要育才，省水科院构建全链条培育体系，通过职称指导、青年扶持、工程荐才、实践锻炼，让人才成长有路径、人才发展有空间。
——职称指导，打通成长快车道
深入研究职称评聘新政策，通过正常评审、破格晋升、突出贡献等类别分类指导，帮助人才找到最适合的成长路径，鼓励突出贡献人才通过“绿色通道”实现快速晋升。2021年至今，共12人通过“突出贡献”取得高级专业技术职称，其中1人实现从工程师到正高级工程师的跨越，有效拓宽了人才发展路径。
——青年赋能，注入发展新活力
创新实施“青年科技创新英才”计划，动态选拔具有发展潜力的优秀青年人才，在重大项目、交流研修和绩效奖励等方面给予重点扶持，2024年首批选聘5人；支持职工学历提升与对外交流，近年来，省水科院20余人通过在职教育取得博士学历，1人通过省科协“远航工程”获院内配套资助赴海外访学，多名青年骨干在水利部水利科技工作会议、中国水土保持学术大会等全国性会议上交流发言。
在重点扶持的持续赋能下，优秀青年英才快速成长，涌现出一批具有示范引领作用的典型代表：有的经单位派出留学归国以来，聚焦水利科技前沿，主持或参与国家级、省部级等重点科研项目16项，发表SCI论文12篇，获赣鄱水利科学技术奖二等奖；有的入职仅5年即入选赣鄱俊才支持计划，以第一完成人获江西省科技进步奖二等奖，主持国家级、省部级等科研项目6项，参与其它各级课题10余项，发表高水平学术论文10余篇，展现出强劲的科研创新能力；有的已成长为全省首批产学研主要学科带头人，累计获省科技进步奖一等奖、长江科学技术奖科技进步奖、大禹水利科技奖等11项奖项，并获“江西省最美工程师”“厅直机关优秀共产党员”“厅直优秀共青团干部”等荣誉20余次，实现科技研发与产业应用的深度融合；有的以第一完成人授权国家发明专利6项，主持及参与省部、市厅级等课题20余项，发表高水平论文23篇，获省科技进步奖二等奖、长江科学技术奖科学普及奖等省、厅级奖项4项；有的入选“赣鄱俊才”支持计划，主持国家级或省级等科研课题10余项，发表高水平论文20余篇，获大禹水利科技奖、中国水土保持学会科技奖等奖项10项，形成“科研+管理+应用”的复合型能力体系。
——工程荐才，厚植成长好沃土
主动适应人才工作新形势，全面梳理人才结构特征，有针对性地推荐人才申报各类人才工程。同时，通过专家评审制度提升人才工程申报质量，邀请知名专家对申报人员开展内部评审，完善申报材料，为人才发展提供专业指导。“十四五”以来，新增1人享受国务院政府特殊津贴、1人享受省政府特殊津贴，31人认定为江西省高层次人才，21人次先后入选“中国科协青年人才托举工程”“双千计划”“双高工程”“赣鄱英才”“赣鄱俊才”“省百千万人才工程”“省主要学科学术和技术带头人培养项目”“远航工程”等人才工程（项目）。
——实践锻炼，锤炼攻坚硬本领
各部门构建“领军-核心-骨干”金字塔式团队结构，推进“项目-基地-人才-资金”一体化配置，人才成长梯队持续优化。选拔12名科级后备干部，安排在党支部担任支委，作为部门班子成员参与重大事项讨论决策，在实践中不断提升管理能力。择优选派年轻优秀人才到急难险重岗位锻炼，自2021年以来共选派43人到水利部、省水利厅、地方水利局和基层乡村等地，让人才在实践中经风雨、见世面、长才干，提升综合素质和应对复杂问题的能力。开展“服务基层水利博士团行动”，组建水文水资源水生态、水利工程、水土保持三大博士团队，深入九江、上饶、景德镇等基层一线，提供生态补水调度、河湖健康评价、防汛抢险技术指导等“组团式”帮扶，在解决实际难题中锤炼团队本领、凝聚创新力量。在这种良好的成才环境下，新入职的青年博士们迅速适应了学校到单位的环境转换，成为科研创新团队的骨干力量。
三、激励保障：用心留才固根本
环境好，则人才聚、事业兴。省水科院坚持物质激励、精神激励与服务保障并重，为人才安心工作、舒心发展保驾护航。
——物质激励，增强人才向心力
省水科院制定实施提高人才待遇的相关措施，将引进博士的安家费从20万元提升至最高50万元，在院工作满两年且考核合格者可特聘为院高级工程师，享受院内聘高级工程师待遇。同时通过修订绩效工资分配办法，设置科研、科技服务、党建工作、综合管理四大绩效指标体系，显著提升科研指标权重，建立“贡献有回报、成长有通道”的良性机制。这些举措有效激发科技人才的创新活力，推动省水科院连续三年获省科技进步奖一等奖。
——精神引领，争先创优浓氛围
省水科院坚持精神引领与典型示范相结合，持续加大高水平创新成果宣传力度，通过选树先进典型，多方位营造、提升科研创新氛围，引导教育人才多出成果、出好成果，在院内部形成“见贤思齐、争创一流”的良好局面。先后获“全国文明单位”“全国水利系统先进集体”“全国工人先锋号”“全国水土保持工作先进集体”等荣誉称号，涌现出“全国创新争先奖”“全国新时代青年先锋奖”“全国最美水利人（提名奖）”“全国科普工作先进工作者”“全国水旱灾害防御工作先进个人”“新时代赣鄱先锋”等一大批先进个人，形成了干事创业的良好氛围。
——服务保障，筑牢人才安心坝
省水科院认真落实院领导联系高层次人才制度，动态调整联系名单，实现联系服务常态化。同时，积极帮助高层次人才解决子女就学等实际需求，为符合条件人员申报高层次人才医保，及时做好各项养老、医保政策解读，并扎实做好工资、社保、档案管理工作，全力为高层次人才干事创业和日常生活提供有力支持。
济济多士，乃成大业；久久为功，终立高地。江西省水利科学院将以更开放的姿态引才、更科学的机制育才、更贴心的服务留才，以人才之智赋能水利之兴，让每一滴智慧之水汇入高质量发展的洪流，为水利科技事业注入磅礴力量，书写新时代人才工作的崭新篇章！
