近年来，江西省水利科学院（以下简称“省水科院”）坚持以习近平文化思想为指引，坚持党建引领单位文化建设，聚焦以文铸魂、以文润心、以文赋能，文明创建、文化宣传、文体活动一体推进，形成了独具特色的水利科研单位文化，处处展现着文化润养出的蓬勃气象，处处彰显着文化汇聚起的奋进力量，处处跃动着文化催生的创新活力。

一、坚持以文铸魂，在传承创新中领航奋进征程

省水科院始终把更好推进以文铸魂作为重要使命，以理想信念教育、弘扬科学家精神、先进典型选树为重点，持续凝聚奋进正能量，不断擦亮“讲政治、能吃苦、肯担当、善创新”的水科底色，打造同心同向同行的科研队伍，凝聚起干事创业的巨大合力。

强化理想信念教育，淬炼忠诚之魂。构建多层次、立体化理想信念教育体系，让忠诚信仰融入血脉、见诸行动。坚持以集中教育为抓手，通过专题学习、专题辅导、党性锤炼、研讨交流等举措，推动党的创新理论入脑入心。拓展“四级联学”机制，打造“党建讲堂”“工地讲堂”双平台，依托主题讲学、一线践学、互动研讨等形式，实现人员覆盖全面、内容精准聚焦、学思践悟贯通，力促理论学习走深走实、见行见效。持续开展“红色走读”，组织“唱支山歌给党听”、红色家书诵读、《领航》MV拍摄等特色活动，引导党员干部感悟初心使命、砥砺政治品格。坚持“严管就是厚爱”理念，持续涵养风清气正的政治生态，建设江西水利廉政法治教育示范基地、水利系统党风廉政建设展示厅及廉文化墙，并常态化开展廉洁教育、警示教育和学术诚信教育。经过多年积淀，爱党爱国爱院、“清廉如水”的价值理念已深植干部职工内心，汇聚为科技赋能水利高质量发展的澎湃动能。

弘扬科学家精神，点亮创新之光。紧扣科技创新“四个面向”，大力倡导“板凳甘坐十年冷”的执着精神，聚焦鄱阳湖流域和南方红壤区两大区域特色，开展有组织的科研。举办“水利科技与文化传承”系列讲座，以榜样力量厚植潜心钻研、追求卓越的科研韧劲。大力弘扬集智攻关、团结协作的协同精神，柔性引进学科领军人才担任学科发展战略“引路人”，着力构建“正高领衔、副高牵头、中青年骨干担纲”的创新人才梯队，重点锻造水土保持和水资源保护与利用省级优势科技创新团队，深化“党员带群众”“老带新”传帮带机制，促进团队深度融合与持续发展。鼓励青年科技人才大胆探索、勇于突破，实施院“青年科技创新英才”计划，推广党支部委员联系重大项目机制，全力支持潜力人才在科研“黄金期”心无旁骛，勇担创新重任。

加强先进典型选树，凝聚奋进之力。广泛开展“身边好人”“两优一先”等评选活动，在科技创新、科技服务、新闻宣传、青年干部理论学习、工会工作等多领域选树先进标兵，深入挖掘不同岗位的闪光点，让每一位干部职工的辛勤付出得到尊重与认可。通过红榜展示、典型报道、事迹宣讲等形式强化示范引领，让榜样“立得住、叫得响、传得开”，切实发挥“树起一个点，带动一大片”的示范效应。近年来，一批部门、党支部获评全国工人先锋号、省直机关先进基层党组织等荣誉，一批干部职工获评全国创新争先奖、“新时代赣鄱先锋”等称号，全院上下“比学赶超、争先创优”的氛围不断浓厚，“全院一盘棋、上下一条心”的合力进一步汇聚。

二、坚持以文润心，在深耕厚植中践行科技为民

省水科院始终把以人为本作为出发点和落脚点，坚持以推进人文关怀举措、涵养水科文化底蕴、践行科技为民帮扶为抓手，干部职工的幸福感获得感不断提升，并自觉把科技为民内化于心、外化于行，为民生答卷增添了新的厚度与温度。

大力推进人文关怀举措，营造互敬互助的和谐家园。打造优美院区环境，完善阅览室、职工中心、运动场馆等配套设施，实施科研办公场所智能化改造，引入智慧协同办公管理系统，构建科技赋能、活力多元的工作场景，浓厚身心愉悦的工作氛围。职工食堂创新推出“心愿菜单”，用车服务实行评价制度，对违规司机“一票否决”，有力保障干部职工安心舒心。落实院党委委员联系高层次人才和党外人士制度，常态化开展谈心谈话与联系服务，及时掌握思想动态、响应困难诉求。坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”关爱行动，加大对长期驻外出差职工的关心，对困难职工实施“面对面、点对点、零距离”帮扶。通过这些举措，既让干部职工在拼搏时感受组织温暖，又在回应关切诉求中强化归属感。

大力涵养水科文化底蕴，熔铸薪火相传的精神品格。以文明单位创建为载体，让文明清泉滋润全院，成功获得第六届全国文明单位称号并持续保留荣誉。以文化传承与创新为价值导向，建成院史馆、设计院徽、制作院宣传片、谱写院歌《心之所望》、编著《问渠》文集、《传承·创新》画册，群策群力策划庆祝新中国成立75周年职工文艺汇演，让干部职工在文化浸润中增强认同感、激发自豪感、凝聚向心力。以日常活动为抓手，组建书法、篮球等6个兴趣小组，开展书画迎新春、粽香迎端午等传统文化活动，常态化组织健步行、运动会，浓厚人人参与、人人共享的文化氛围，让文明之花常开常新。

大力践行科技为民帮扶，厚植枝叶关情的担当底蕴。始终践行科技为民理念，聚焦基层需求，推动水利科技成果惠及民生。通过“我为群众办实事”“服务基层水利博士团行动”等载体，组织专家团队深入田间地头，推动堤坝隐患探测、水生态文明村建设、水土保持助农助产等创新成果转化应用，用实际行动描绘了“把科技成果深深地植根于赣鄱大地上”的生动局面。持续做好文明生态帮扶村、结对帮建社区服务工作，帮助整治周边环境、修建休闲广场、开展沟渠改造提升等，还选派2名科技骨干驻点崇仁县许坊村开展接力帮扶。通过系列务实举措，既解决了群众“急难愁盼”问题，又为乡村振兴注入科技动能，生动诠释了水利科技工作者的使命担当。

三、坚持以文赋能，在破立并举中激扬创新发展

省水科院始终把以文赋能作为重要发力点，将文化软实力转化为助推高质量发展的硬支撑，为水利科技创新牵引赋能。通过持续深化文化建设，全院创新活力竞相迸发，科技成果不断涌现，综合实力跃居全国省级水利科研院所前列。

以深化改革破题，营造专心科研创新生态。积极营造鼓励大胆探索、勇于创新、容错纠错的良好氛围，创新活力生机盎然。突出业绩、质量、实效、贡献导向，推行将部门绩效工资与年度科研重点任务指标完成情况挂钩的绩效考核体系，实施科研绩效、成果产出和科技成果转化定向奖励，创新实施职称聘期考核和职称内部评聘机制，科技创新内驱力不断激发。深入推进“大所制”改革，赋予专业所更大自主决策权，强化各专业团队的“项目、基地、人才、资金”一体化配置，集中开展科技攻关和成果转化工作，让创新的源泉充分涌动。坚持为科研人员松绑减负，实行“包干制”科研项目经费使用管理，赋予科研项目负责人更大的人财物自主支配权和技术路线决策权；构建一站式科研管理信息系统，实行数据互联互通和科研活动全过程线上管理，更好支持科研人员脚踏实地、潜心钻研。

以文化交流搭台，构建开放创新联动格局。坚持开放共享理念，打开学术交流与科研协作新格局。坚持知名专家“请进来”与科技人员“走出去”双向发力，承办中国水博会暨第十七届中国（国际）水务高峰论坛，先后协办白鹤论坛、中部地区水博会、鄱阳湖保护与发展科技创新论坛等大型学术、技术推广活动，学术交流“朋友圈”不断拓宽；鼓励支持科研人员参与国内外学术交流，连续举办四届学术报告年会，创新开展“鄱水沙龙”活动107期，通过邀请专家精讲、科技骨干分享，实现学术视野拓展与科研成果转化的双向促进。强化三大科研基地、六大科研平台的枢纽功能，通过平台开放共享、联合科技攻关、成果协同推广等机制，与国内外高等院校、科研院所建立稳定合作关系，推动科技创新不断取得突破。

以科学普及释疑，驱动水文化多维传播。面对水利知识普及不足、公众知晓率不高的困局，率先创新推出“水宝江小惜”节水科普品牌，并相继打造了坔宝、汛宝、旱宝原创科普形象。通过展播动画短片、举办主题展览、编写科普读本、创作主题曲MV、打造科普文创等系列载体，使节水、防汛抗旱减灾、水土保持等知识变得生动鲜活、富有感染力。线上线下多渠道并举，特别是科普进校园、进乡村、进社区、进机关、进企业的“五进”活动，组织科技人员现身说“水”，将水利知识深度融入公众认知，赋予水文化传播更强生命力。“江小惜”节水科普品牌已获广泛认可，不仅荣获“典赞·2023科普中国”年度科普作品，更受邀参展第十届世界水论坛，成为引领水利科普品牌化发展的标杆。“科普之翼”日益强劲，有力支撑了水文化的多维传播。

文化若水，润物无声而泽被深远；润心致远，凝心聚力而志在千里！省水科院以党建为舵，深植文化之壤，滋养了互敬互助、科技为民的精神港湾与担当情怀；以创新为帆，激荡文化之能，营造了潜心科研、开放协同、科普惠民的蓬勃生态。展望新征程，省水科院将继续在习近平文化思想指引下，高擎党建引领之炬，让生生不息的文化之水，在传承创新中永葆活力、在深耕厚植中滋养人心、在破立激扬中赋能发展，润养全院干部职工，以更加昂扬的姿态、更加丰硕的成果，奋力书写水利科技高质量发展的时代华章！